Asamblea Legislativa
República de Costa Rica

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Nombre completo

Luis Fernando Escalante Soto

Teléfono

8381-6868

Correo electrónico

luisescalantesoto@hotmail.com

País

Costa Rica

Provincia

Heredia

Género

Masculino

Propuesta

PROYECTO DE REFORMAS EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES A LA LEY N°2 CÓDIGO DE TRABAJO, LEY 7983 DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR Y LEY 7849 DE REGULACIÓN DE LA INTERMEDIACIÓN CONSIDERACIÓN: Tanto el Código de trabajo (LeyN°2) en su Artículo 29 inciso 5, como las leyes N° 7983 Artículo 83 y Ley 7849 en el Artículo N°88 consideran el reconocimiento de los derechos solo al trabajador que es despedido injustificadamente, planteo estas reformas a los artículos indicados pues considero que las mismas garantías deben cubrir al trabajador que por el tiempo que sea superior a 3 meses, decide renunciar por las razones que sean como mejor oferta de trabajo, problemas familiares, problemas de salud, etc., pues el mismo está en la misma condición y tal vez hasta en mejor condición que el que es despedido injustificadamente. Esto es, son trabajadores que se han esforzado en sus trabajos, no han dado motivo para que se les despida justificadamente, muy posiblemente son trabajadores que se han esforzado, han cumplido con las normas y exigencias de la empresa y su trabajo, por lo que considero injusto y hasta una discriminación que éstos últimos pierdan el derecho a que se les pague lo que han ganado. Si al empleado le han calificado para un trabajo mejor remunerado, reafirma lo dicho y no veo razón para que se le “castigue” quitándole algo que ha ganado durante el tiempo de laborar en la empresa a la cual renuncia. ¿Por qué la empresa se va a ganar algo que no es de ella? Esto me parece inmoral, anti ético e injusto. Yo he sido empresario y así lo veo. Ya la empresa ganó con los excelentes servicios de dicho empleado durante el tiempo en que estuvo laborando para ella. POR TANTO PROPONGO REFORMAR LOS SIGUIENTES ARTÍCULOS LEY N° 2 CÓDIGO DE TRABAJO DE COSTA RICA ACTUAL: Artículo 29.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido injustificado, o algunas de las causas previstas en el artículo 83 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas: PROPUESTA DE REFORMA: Artículo 29.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido injustificado, por renuncia, o algunas de las causas previstas en el artículo 83 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas: ACTUAL: Inciso 5. El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono. (Así reformado por el artículo 88 de la Ley de Protección al Trabajador N° 7983 del 16 de febrero del 2000) PROPUESTA DE REFORMA Inciso 5. El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono sea por despido injustificado o por renuncia o cualesquiera de las causas enumeradas en este artículo 29 . (Así reformado por el artículo 88 de la Ley de Protección al Trabajador N° 7983 del 16 de febrero del 2000) REFORMAS A LA LEY 7983 PROPUESTA DE REFO ARTICULO 83.- Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo y hacerse acreedor a las garantías sociales que le corresponden: a. Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley; b. Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en forma reñida con la moral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador; c. Cuando un dependiente del patrono o una de las personas que viven en casa de éste, cometa, con su autorización expresa o tácita, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador; d. Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o útiles de trabajo del trabajador; e. Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armonía para el cumplimiento del contrato; f. Cuando el patrono, un miembro de su familia, o su representante en la dirección de las labores u otro trabajador esté atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate; g. Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el lugar de trabajo, por la excesiva insalubridad de la región o porque el patrono no cumpla las medidas de prevención y seguridad que las disposiciones legales establezcan; h. Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren; i. Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 70, y j. Cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. k. En caso de renuncia del trabajador. La regla que contiene el párrafo final del artículo 81 rige también a favor de los trabajadores. REFORMAS A LEY 7849 Artículo 88.- Reformas Refórmase el Código de Trabajo en las siguientes disposiciones: a) El artículo 29, cuyo texto dirá: "Artículo 29.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido injustificado, o algunas de las causas previstas en el artículo 83 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas. Ya con las reformas propuestas a las leyes anteriores esto queda cubierto. PETITORIA: Para que no sigan corriendo estas injusticias, respetuosamente solicito reparar las leyes citadas lo más pronto posible y evitar daños mayores a los buenos trabajadores y sus familias. Ing. Luis Fdo. Escalante Soto, MBA, MSc Ced. 3-0187-0067 Tel 8381-6868 luisescalantesoto@hotmail.com

Indicación

No
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Creado el 22/02/2017 9:16 por  
Última modificación realizada el 22/02/2017 9:16 por  

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